No dejemos que nos pisen y vamos a obtener nuestra parte de la torta. !Por eso vamos a la huelga amigos! Así dijo Dolores Olaussen, líder en Oslo de la huelga de los trabajadores de los hoteles y delegada del hotel Helsfyr, en su discurso del 1 de mayo en Oslo.
Det er oss ….somos nosotros…it is us
Se trata de nosotros camaradas. ¿Vieron la foto de Ringnes y Stordalen en la cama juntos, con rosas y Champagne? Somos nosotros quienes hacemos las camas de la realeza hotelera. Somos nosotros quienes limpiamos las rosas que han dejado. Y nosotros servimos ese champagne… y somos nosotros quienes hemos creado sus valores. Sin nosotros no tienen nada... Somos nosotros quienes nos agachamos sobre las camas o empujamos aspiradoras pesadas. ¡Y saben qué, me gusta mi trabajo!
Pero los que pueden hacer una diferencia no quieren reunirse conmigo y quedan detrás de la NHO, confederación de patrones.
Mucha de la gente más rica de Noruega son los dueños de hoteles y del turismo. Trasladan los valores que yo he creado entre empresas y propiedades; sin embargo, no queda lo suficiente para un sueldo digno para nosotros.
¿Por qué Olav Thon, Stordalen y Ringnes dirigirían hoteles o crearían nuevas habitaciones si no ganan dinero?
En la industria se enfoca en los empleados. Por ello existen palabras como innovación, cooperación y poder de decisión compartida en la industria. En el negocio de hoteles los que trabajan en limpieza han sido externalizados a ISS (empresa que ofrece servicios), donde innovación significa correr más rápido hasta que te caigas, y luego sustituirte con fuerza laboral nueva más barata, preferiblemente con los que no se atreven a protestar. Hoy día los empleadores maltratan a nuestros colegas porque se atreven a ir a la huelga. ¡No es digno y es cobardía!
Desde 2003 el sector hotelera ha aumentado con más de 5,8 millones estadías mientras el sueldo de nosotros, los empleados del hotel, ha caído desde 85 al 77 por ciento del sueldo de un empleado de la industria.
Ser fuerza laboral extranjera no es razón para sueldos bajos. Una integración exitosa se trata de empleados seguros con condiciones de trabajo fijas y estables. Somos nosotros los que ahora vamos a la huelga.
¡!!!No dejemos que nos pisen – Queremos nuestra parte de la torta y por eso vamos a la huelga, camaradas!!!